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企业文化

企业文化建设必需与企业治理相互融合
。。。。。增强企业文化建设并不是要抛开制度治理
。。。。。没有较完善的规章制度，，
，
，，，，企业就无法举行有用的生产和谋划活动
。。。。。但岂论规章制度何等完善，，
，
，，，，也不可能包括企业的一切活动，，
，
，，，，更不可从基础上规范每一个职工的行为意识
。。。。。而企业文化则是一种无形的约束力，，
，
，，，，能够抵达增强企业内聚力、增强职工自我控制、激励职工事情激情、提高生产效率的作用，，
，
，，，，有助于提高企业对情形的顺应能力，，
，
，，，，有利于改善人际关系，，
，
，，，，有利于树立企业形象，，
，
，，，，扩大企业影响
。。。。。以是，，
，
，，，，通过文化对治理的先导作用，，
，
，，，，可实现职工与企业的配合目的，，
，
，，，，使企业一直提高品位，，
，
，，，，提升企业在市场中的竞争力
。。。。。